ВНИМАНИЮ СТРАХОВАТЕЛЕЙ!

С 1 июня 2011 года установлен новый   минимальный размер оплаты труда -  4611 рублей. (Федеральный закон от 01.06.2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Этот показатель применяется в законодательстве об обязательном социальном страховании на  случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В связи с этим  работодателям, назначающим пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком своим работникам, необходимо  обратить внимание  на следующее. Минимальный размер оплаты труда определяется на дату наступления страхового случая. Если при исчислении пособий используется этот показатель (например, при исчислении пособий в случае, если застрахованное лицо имеет страховой  стаж менее 6 месяцев, если в расчетном периоде не было заработка или заработок за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда,), сумма 4611 рублей будет применяться только по страховым случаям, наступившим 1 июня и позднее. Если страховой случай наступил до 1 июня, а расчет пособия производится позднее, применяется  старый размер — 4330 руб.
При наличии оснований для ограничения размера пособия минимальным размером оплаты труда, например, при нарушении режима в период заболевания, минимальный размер должен определяться на дату установления ограничения. Например: временная нетрудоспособность наступила 15 мая 2011 года. Нарушение режима — 6 июня 2011 года. Со дня нарушения режима размер пособия будет ограничиваться МРОТ в размере 4611 руб.

Дата публикации: 10.06.2011