Политика социальной защиты трудоспособной части населения осуществляется государством. В ней обязательно, после согласования, учитываются предложения и мнения представителей профсоюзов и работодателей. Правовой аспект социального страхования закрепляется в нормативных актах. Конкретное отражение его условий закреплено в ст. 57 Трудового Кодекса РФ.
Данная юридическая норма обязывает администрацию предприятий, организаций и учреждений прописывать в заключаемом с работником (служащим) трудовом договоре положения о социальном страховании. Меры социального страхования, изложенные в трудовом договоре, позволяют работнику удовлетворить его потребности, появляющиеся в связи с потерей трудового дохода. Препятствиями для получения дохода (заработной) платы могут быть: заболевание, инвалидность и иные, сопряжённые с утратой необходимой трудоспособности, а также увольнение вопреки воли увольняемого.
Трудовой договор обязан содержать пункты о льготах и пособиях, как во время исполнения обязанностей, так и в случае их прекращения (постоянного или временного) не по вине страхуемого лица. Особенности имеются и для лиц, чей труд выполняется на производствах, отнесённых к категориям опасных и вредных. При этом рабочий должен ещё иметь и страховой полис от несчастных случаев, оформляемый за счёт предприятия.
Ответственное отражение условий социального страхования в подписываемом договоре позволит рабочему (сотруднику) быть юридически защищённым от последствий негативных производственных факторов. Страховые денежные выплаты являются компенсацией и материальной поддержкой для социально застрахованного лица при возникновении ущерба здоровью или наступлении смерти. Последствия должны находиться в причинной связи с местом работы.